IDEAL CANDIDATE 求める人材

当社は、特定の技術・商品・サービスをお客様に販売するのでなく、
お客様の経営課題を（主に）ソフトウェアを用いて解決する受託開発を行なっています。
以下の行動指針を大事にしていける人達と一緒に取り組んでいきたいと思います。
「当事者意識」「分からないと言わない」「建設的」

• Seek01

  • 主体的に行動できる人
  • 他人事にしない人
  • 先回りできる人

  Seek01「当事者意識」

  高い当事者意識を持って業務に取り組んでいただける人材を求めます。
  約束した作業をただこなすに止まらず、
  自分自身がお客様先担当者またはお客様先経営者だったら、
  今どのように行動すべきかを常に意識してほしいと思います。
  「言われたことはやった」「◯◯の確認待ちで先に進めない」
  受託開発であっても、受動的にならず、
  主体的に攻める姿勢を心がけてほしいと思います。

• Seek02

  • やったことないが好きな人
  • 知ってることが増えるが好きな人
  • 自分から動ける人

  Seek02「分からないと言わない」

  自ら調べる・やってみる意識を持って業務に取り組んでいただける人材を求めます。
  多くの案件は、初めて知ること、やったことのない領域ばかりです。それは先輩達にとっても同じです。
  「教わっていない」「知らないから分からない」
  たとえちゃんと教わっていなくとも、一度見聞きした情報やインターネットを介して仕入れることのできる情報に対して、知らない/分からないは禁句です。
  未経験領域を怖がって敬遠することなく、むしろ、いつも新しい案件・領域ばかりで、飽きのこないと捉えてくれると嬉しいです。

• Seek03

  • 冷静で客観的な思考ができる人
  • ポジティブに捉えることができる人
  • 「後悔」ではなく「反省」できる人

  Seek03「建設的」

  常に前を向いて、今後どうすべきかに焦点を当てて議論できる人材を求めます。
  社内外問わず、周囲に期待した行動を取ってもらえることばかりとは限りません。
  「お客様/社内外パートナーがやってくれるはずだったことをやってくれない」「マイルストーンを逃してしまった」
  やってしまったことに対して責任を追及しても、目の前の状況が自然と改善されることはまずありません。
  次に何をすれば課題解決されるか、前向きかつ建設的な議論に切り替える動きを期待します。